Трудовое право:

Вариант №2

1. Составьте глоссарий, включающий не менее 10 терминов и понятий, к теме «Правоотношения в сфере труда».

2. Решите задачу.

Оператор ЭВМ Скворцова потребовала предоставить ей на период беременности другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных для здоровья производственных факторов. Ей обещали в течение месяца решить вопрос о переводе.

 Оцените ситуацию. Как должен поступать работодатель в подобных случаях? Как будет оплачиваться труд Скворцовой после перевода? Как должен поступить работодатель, если у него нет возможности перевести Скворцову на другую работу?

3. Решите задачу.

По небрежности наладчика Матвиенко было испорчено ценное оборудование. Общая сумма ущерба равна пятикратному размеру минимальной оплаты труда, причем 2/5 этой суммы составляет прибыль, которую недополучит предприятие, пока оборудование будут ремонтировать.

В каком размере несет Матвиенко материальную ответственность за причиненный ущерб? Какой вид материальной ответственности применяется в данном случае? Расскажите о порядке возмещения ущерба, причиненного предприятию по вине работника.

4. С помощью справочной правовой системы («КонсультантПлюс», «Гарант», «Право» и др.) найдите нормативно-правовой акт, закрепляющий права инвалидов, укажите его реквизиты (см. образец на стр. 2), ответьте на вопрос о государственных мерах по повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда.

5. Ознакомившись с нормативными источниками, а также с учебной и научной литературой, посвященной заключению трудового договора, ответьте на вопросы:

5.1. В чём состоит принцип свободы трудового договора? Какие существуют ограничения этого принципа на стадии заключения трудового договора?

5.2. Что считается необоснованным отказом в приёме на работу? Приведите примеры. Какие гарантии установлены для лиц, устраивающихся на работу?

5.3. Какие документы предъявляются при заключении трудового договора?

5.4. Какие требования предъявляет ТК РФ к форме трудового договора? В чем значение письменной формы трудового договора? 

5.5. В какой момент трудовой договор  считается заключённым? Какое правовое значение имеет приказ (распоряжение) о приёме на работу?

5.6. Каковы цель и юридическое значение испытания при приёме на работу? В чём состоит специфика трудовых отношений сторон в период испытательного срока? Как определить законность установления испытательного срока и увольнения по результатам испытания?

5.7. Расскажите о значении и порядке ведения трудовой книжки.

5.8. В каком случае трудовой договор может быть аннулирован?